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物业公司奖罚条例

时间:2019-07-16 10:33来源:jkq8.com 作者:湖南物业网 点击:
1、奖励 (1)奖励方式 1)公司通报表扬; 2)物质或现金奖励; 3)增加浮动工资; 4)外出旅游、学习; 5)公司颁发荣誉证书。 (2)奖励条件 1)在年度工作中模范遵守公司各种规章制度,工作积极认真,业务技能熟练,服务热情周到,工作踏实肯干,按时按岗位标准


  1、奖励

  (1)奖励方式

  1)公司通报表扬;

  2)物质或现金奖励;

  3)增加浮动工资;

  4)外出旅游、学习;

  5)公司颁发荣誉证书。

  (2)奖励条件

  1)在年度工作中模范遵守公司各种规章制度,工作积极认真,业务技能熟练,服务热情周到,工作踏实肯干,按时按岗位标准完成本职工作,以优秀的服务为公司赢得声誉被评为优秀员工者;

  2)在改善经营,提高服务质量、降低成本等方面,提出合理化建议,经实践证明有明显效益和成绩者;

  3)技术革新、设备改造等方面有突出贡献,为公司节约经费开支,使公司效益有明显提高者;

  4)积极参加文化和专业技术学习,在考核中成绩优异者;

  5)拾金不昧者;

  6)在工作中责任心强,及时发现并排除和避免重大事故发生者;

  7)在公司安全防范工作中做出突出贡献者。

  2、纪律处分

  凡公司员工经过入职培训并进入工作岗位后,违反了公司的规章制度,公司将根据违规的不同情节给予适当的处罚,以达到教育和警告之目的。所有员工无论职位高低都必须遵守公司制定的各项规章制度,任何人无权侵犯公司利益,对违反者本着一视同仁的原则,依照被事件视情节轻重给予必要处罚。公司的纪律处罚可分为“口头警告”、书面警告”、“严重警告”、“解雇”等四种形式,处分依据为员工过失的四个类别即:“轻度过失”、“过失”、“严重过失”、“重大过失”。具体扣罚按《处罚细则》处理。

  (1)一般过失

  1)工作时间不认真工作;未经许可擅自离开工作岗位、串岗、聊天、做与工作无关的事情。

  2)工作时间在工作场所打闹嬉笑、大声喧哗、追逐;

  3)工作时间打私人电话或处理私人事情;

  4)工作时间不佩戴工牌;

  5)工作时间不穿工作服;

  6)人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序;

  7)在公司内部泄露有关的保密信息,造成不良影响;

  8)未经主管、项目经理批准私自换班、换休;

  9)不遵守公司安防措施和消防条例;

  10)工作时间睡觉或玩电脑游戏、上网;

  11)不服从上级的工作安排;

  12)当月迟到、早退四次以上或当月旷工1-2天。

  (2)严重过失

  1)大庭广众之下相互大吵大闹,对别人恶语中伤、辱骂,影响公司风气,搅乱正常工作秩序;

  2)不遵守交通法规,造成交通事故,致使人员死亡(汽车驾驶员)或车辆损坏;

  3)当月旷工3天及以上;

  4)在公司内煽动斗殴或参与斗殴;

  5)长期工作不力,效率低下,态度不端正;

  6)工作效率低下、麻痹疏忽而致使公司蒙受重大损失、工作上弄虚作假;

  7)工作时间内兼任其他公司工作;

  8)违章指挥或违章操作,造成工具、设备损坏、工伤事故;

  9)无证驾驶或私自动用机动车等机动车辆;

  10)未经许可擅自开动设备,造成不良后果,给公司带来经济损失;

  11)向本公司以外的公司或个人泄露公司商业机密;

  12)公开诋毁公司的名誉和信用,使公司受到损害;

  13)连续旷工5天以上或一年累计旷工10天;

  14)对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为的,严重危害人身安全,玷污个人名誉;

  15)利用工作之便索取回扣,接受贿赂;

  16)贪污公款、盗窃公司物品或私人钱物。

  (3)其他类似性质的行为

  1)轻度过失:扣罚10-100元;

  2)过失扣罚:50-500元;

  3)严重过失扣罚:500-1000元;

  4)重大过失扣罚:1000元以上或扣除当月工资,情况严重者,视具体情况追究其经济责任和法律责任。

  3、处罚程序

  (1)罚款:由部门主管以上管理人员或专职监督检查人员填写罚款通知单,交项目客服部实施并备案;

  (2)警告以上处理:由所在部门根据情节轻重做好书面报告及处理意见,连同员工本人检查一起报公司综合办公室;

  (3)项目客服部接到部门呈交的处分报告后,根据有关规定签署意见后交项目经理审批;

  (4)项目经理审批后交办公室转发当事部门,由主管具体执行;

  (5)处分过程中,允许员工向项目申诉,但项目经理签批后立即执行;

  (6)员工如犯有重大过失,所造成的损失,在给予开除的同时要给公司全额赔偿,由公司负责审批。

 

(责任编辑:湖南物业网陈)
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